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Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato - Filiado à Central Força Sindical - Rua Francisco Paula Santana, 119 - Tel. 209-7800 e 6463-2244 - Guarulhos (SP) - Dir. Resp.: Antonio Silvan Oliveira - Jorn. Resp.: Luís Alberto Caju (Mtb.19.281-SP)

Muitas empresas ignoram política de prevenção de acidentes

O diretor do Departamento de Saúde do Sindicato dos Químicos de Guarulhos, Severino Marques da Silva, destacou durante o V Encontro de Cipeiros, realizado em abril no salão de eventos da Entidade, que ainda há empresas ignorando a prevenção, como política correta de evitar acidentes de trabalho. “Muitas continuam nos moldes antigos. Consideram a prevenção um custo. Não concordamos, porque a nossa convenção coletiva determina custo às empresas onde ocorreu acidente de trabalho. Alguns preferem burlar, pois não olham seus funcionários como parceiros e sim um produto descartável”, disse. Com a promulgação da Constituição de 1988, este quadro sofreu mudanças, com surgimento do custo na área cível. Dependendo da forma como ocorreu o acidente na empresa, ela poderá ser processada e pagar indenização por causa da negligência que contribuiu na perda da vida ou mutilação do empregado. “O empresário sério sabe que o melhor investimento é a prevenção. Não há outro”, destacou.

Outro problema grave, na avaliação do vice-presidente do Sindicato, Antônio Cortez Morais, é a mudança imposta pela Previdência em relação à aposentadoria especial por causa da queda na arrecadação. “O governo tentou passar a imagem de melhoria, afirmando que o benefício era indevido. Com a mini-reforma da Previdência, em 1998, o uso do EPI amenizava ou eliminava de tal forma que não era caracterizado a aposentadoria especial. Hoje para ter este direito, explica, o trabalhador precisa provar através de laudo ambiental feito na empresa, descrever todos os produtos agressivos, os quais tinha contato. “O problema é que estas substâncias não constam da lista como perigosos. São importados, alguns muito perigosos e proibidos em países europeus. Entram no país sem qualquer informação técnica. O trabalhador não tem meios de provar sua periculosidade”, alertou.

A auto-estima no emprego, outro item destacado no V Encontro de Cipeiros, segundo a psicóloga Rosemeire Lopes de Souza, é outro recurso merecedor de investimento. “Quanto mais aplicar dinheiro no bem-estar do funcionário, maior será a produção na empresa. O grande questionamento é fazer o empregado sentir prazer no trabalho, gostar de realizar aquela função”, disse. De acordo com ela, melhoria salarial, benefícios e realização de palestras, são capazes de tornar gostosa a relação entre empresa e família. “Pessoas com baixa-estima não produzem. Ameaçar o trabalhador pode resultar em atrasos. O funcionário não sente vontade de ir à empresa, provocando prejuízo”, explicou.