No dia 16 de março, começou a Campanha Salarial e Social dos Trabalhadores nas usinas e destilarias que produzem álcool/etanol, no estado de São Paulo. São mais de 30 mil trabalhadores distribuídos em todo o estado mobilizados pelo reajuste salarial, aumento real, em defesa do emprego e por melhores condições de trabalho.
“Vistos os dados positivos do setor de produção industrial de álcool/etanol, como de aumento de vendas, e a inflação mais baixa, o momento é favorável para a recuperação das perdas econômicas dos trabalhadores, além da possibilidade de que seja conquistado um significativo reajuste, com aumento real nos salários, assim como uma PLR justa. Esse o nosso compromisso de luta, nessa Campanha Salarial e Social deste ano, junto a mobilização geral de toda categoria.” Sergio Luiz Leite, presidente da FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical
Dirigentes da FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo), entidade filiada à Força Sindical e à CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico), e de seus Sindicatos filiados, estão reunidos no Seminário de Negociação Coletiva, no auditório da Colônia de Férias dos Químicos, na cidade de Praia Grande SP.
No decorrer do Seminário, os dirigentes sindicais farão análises e avaliações do cenário do setor, contando com apresentações e informações do DIEESE, e também serão discutidas as estratégias para a negociação coletiva.
Ao término do evento, os dirigentes sindicais irão deliberar a Pré-Pauta de Reivindicações da categoria.
“Nossa principal bandeira de luta é a defesa do emprego e o aumento real nos salários, por isso, vamos intensificar as mobilizações e lutas, pela Campanha Salarial e Social deste ano, em todas as regiões do estado. Agora é força total.”
Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região
Principais Bandeiras de luta:
Defesa do emprego
Reposição das perdas salariais
Aumento real
PLR (participação nos lucros e/ou resultados)
Fim da rotatividade de mão de obra
Direito à qualificação e requalificação profissional
Melhoria nas condições de saúde e segurança
Igualdade de oportunidades
Direito à qualificação e requalificação profissional