Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato - Filiado à Central Força Sindical - Rua Francisco Paula Santana, 119 - Tel. 209-7800 e 6463-2244 - Guarulhos (SP) - Dir. Resp.: Antonio Silvan Oliveira - Jorn. Resp.: Luís Alberto Caju (Mtb.19.281-SP)

Veja a importância do Sindicato na Negociação Coletiva
ACORDO COLETIVO

Reajuste: 10,26%
Piso Salarial: R$ 448,80
Hs Extras: (Dom.e feriados) 110%
Horas Extras: (Semana) 70%
Adicional Noturno: 40%
PLR: R$ 350,00
Auxílio Funeral: R$ 1.628,00
Auxílio Doença: Caso o trabalhador tenha que se afastar por motivo de doença, acidente de trabalho, doença profissional, ele não terá prejuízo no salário. Recebendo o mesmo no valor integral por 330 dias.
Auxílio Creche: para todas as funcionárias (Reembolso mensal de R$ 224,40)
Empregado com mais de 40 anos: há mais de 5 anos na mesma empresa, direito a um salário nominal a mais caso seja dispensado.
Doença: o trabalhador tem direito a 24 horas para levar o filho ao médico. O trabalhador terá direito a um dia quando o filho estiver internado.
Aborto legal: estabilidade de 30 dias.
Aposentadoria: garantia de emprego e salário ao trabalhador em vias de se aposentar.
Serviço militar: estabilidade para o trabalhador que receber baixa, por até 90 dias.
Estudantes: abono de falta para prestação de exames.
Adoção: licença de 90 dias para trabalhadora que adotar uma criança e 05 dias para o trabalhador.
Atraso no pagamento de salário: multa de 1% por dia.
Salário de aprendizes: 90% de R$ 448,80 na 1ª metade do curso e integral na 2ª metade
Descanso semanal remunerado: desconto proporcional as faltas na semana
Férias: garantia de emprego durante 15 dias após o retorno das férias. Empregados com menos de 1 ano de trabalho, tem direito a férias proporcionais.
Dispensa: caso o trabalhador seja dispensado, o empregador deverá preencher os formulários do INSS
Auxílio a filho excepcional: R$ 325,60 mensal.
Falecimento: (esposa, filhos, irmãos, pais e sogra): 03 dias.
LEGISLAÇÃO CLT

0%
R$ 200,00
100%
50%
20%
R$ 0,00
R$ 0,00
Dá direito apenas ao auxílio previdenciário




Creche somente para funcion. de empresas com +30 empreg. (não prevê reembolso)
Não há previsão legal



Não existe



Não existe
Não existe


Não existe


Não existe

Não existe


Não existe

Não existe


Se o trabalhador faltar um único dia, perde todo o Domingo.

Não existe




Nenhum dia


Não existe

02 dias. OBS: para sogra, não existe.
ANO 17 - Nº 76
FEVEREIRO DE 2003



EDITORIAL
É preciso esquecer as vaidades
Expediente
ESPAÇO FORÇA
  Força Sindical faz boa avaliação do Fórum Social Mundial
Anote o endereço da Força Sindical Regional Guarulhos
GERAL
Furp é campeã em acidentes de trabalho
Sindicato entra com ação na Previdência contra empresa que não recolheu contribuição
Indústria de Multas deixa indignado leitor do Informequim
Garantia de convênio médico após a demissão
Deficientes encontram oportunidade de trabalho no Aché Laboratórios
Centro de Solidariedade facilita a contratação
Guarulhos poderá crescer mais com nova política industrial
Transporte é o pesadelo de trabalhadores na cidade
DEFESA DO CONSUMIDOR
Cuidado para não cair nas chantagens e pagar juros absurdos
Guarulhos vai ganhar Instituto de Defesa do Consumidor
JURÍDICO
Brasil já tem novo Código Civil
Telefone do Depto. Jurídico do Sindicato:
6463-2674
SINDICATO EM AÇÃO
Orema: resultados positivos aos trabalhadores
Cristal Line: morte de um trabalhador, segundo denúncias, eletrocutado
Bandeirante: Foi eleita nova comissão para o PPR 2003
PLR Luquita: Trabalhadores desta empresa reivindicam programa de PLR próprio
PLR: Empresas tinham até o dia 31 de janeiro para pagar a primeira parcela
Multipack: Funcionários reivindicam aumento do tíquete refeição
Taurus: Funcionários demitidos poderão optar pela assistência médica
Dupont: Empresa continua devendo informações
Micro Abrasivos: Atraso de salários e deficiência no atendimento do convênio médico
Furp: Desvio de função e incompatibilidade de salários
Poliplast descumpre acordos feitos com o Sindicato
L2 continua ludibriando seus trabalhadores
Pirâmide: Cestas básicas não foram cortadas
Veja a importância do Sindicato na Negociação Coletiva
ASSOCIADOS
Porque tornar-se sócio voluntário
Imprima o Formulário de Associação ao Sindicato
INFRAESTRUTURA
Colônia de Férias
Salão de Eventos
Clube de Campo
NOSSOS ANUNCIANTES
POSTOS DE DISTRIBUIÇÃO DO INFORMEQUIM
Informequim on line tem leitores na Califórnia e Nova Iorque
SAÚDE E SEGURANÇA
Direito de recusar prestar serviço por risco grave de acidente
FEMININO
Garantia de emprego à funcionária gestante
APOSENTADOS
Atualização de endereços de aposentados
CIDADANIA
HINO A GUARULHOS: Para você guardar
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