Empregar deficientes tem muitas mais vantagens do que os subsídios aos quais as empresas têm direito.
- Dadas às dificuldades do mercado de trabalho, aqueles que têm uma oportunidade não querem desiludir o seu empregador: são os primeiros a disponibilizarem-se para trabalhar aos sábados ou gerir picos de trabalho;
- As empresas, além de melhorarem a produtividade, ganham o respeito dos clientes e a admiração dos funcionários;
- O absentismo é quase inexistente;
- Orgulho e fidelidade à empresa;
- Promove o marketing social.
Assim, a inclusão social das pessoas com deficiências significa torná-las participantes da vida social, econômica e política, assegurando o respeito aos seus direitos no âmbito da Sociedade, do Estado e do Poder Público, com direito a educação, lazer, saúde, transporte, qualidade de vida, entre outros.
Responsabilidade:
- Desenvolvimento e acompanhamento de políticas públicas e em benefício às pessoas com deficiência;
- Fiscalização do cumprimento dos acordos das Convenções Coletivas, notadamente aqueles que dizem respeito à pessoa com deficiência;
- Estímulo e participação da pessoa com deficiência de Guarulhos na Feira Reatech – Feira Internacional de reabilitação, inclusão e acessibilidade;
- Ampla participação na Semana da Pessoa com Deficiência e em discussões sobre políticas públicas voltadas a pessoa com deficiência e acessibilidade;
- Estímulo e inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Envie se currículo para o e-mail: inclusaosocial@sindiquimicos.org.br
- Encontros com trabalhadores com deficiência
Conquistas
Programa de Reabilitação, Capacitação e Inclusão Profissional às pessoas com deficiência
Em iniciativa inédita, Sindiquímicos e Avape assinaram em 21 de setembro de 2010, o termo de compromisso para a Implantação do Programa de Reabilitação, Capacitação e Inclusão Profissional às pessoas com deficiência. Esta parceria visa criar condições necessárias para o aumento da escolaridade, qualificação, preparação e inserção das pessoas com deficiência nas empresas. O Sindiquímicos é parte integrante desta ação e com esta iniciativa, houve um entendimento entre os diversos atores da sociedade em atendimento a lei de cotas, que precisa ser cumprida em sua totalidade, ou seja, com trabalhadores inseridos e produzindo dentro das empresas. O programa está em vias de viabilização.
Pacto de Inclusão de Pessoas com Deficiência no setor Farmacêutico
Entidades sindicais, Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo – Sindusfarma, Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Farmacêuticas do Estado de São Paulo – Fequimfar renovaram o pioneiro Pacto Tripartite para Inserção das Pessoas Com Deficiência no Mercado de Trabalho em cerimônia realizada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado de São Paulo – SRTE-SP em 3 de março.
O termo final com assinatura foi oficializado nesta sexta-feira, dia 11 de março, na sede da Fequimfar. Além da contratação, o pacto prevê a qualificação profissional das pessoas com deficiência
O sucesso do programa é realçado pelos números. Em 2006, as empresas farmacêuticas empregavam apenas 175 trabalhadores com deficiência. De lá para cá, a contratação de Pessoas Com Deficiência (PCD) no setor aumentou mais de oito vezes (1.443).
Pelo acordo, as empresas que aderirem ao pacto têm um ano para preencher as cotas de funcionários deficientes previstas na Lei 8213, de 1991. Essa lei determina que as empresas com 100 funcionários ou mais tenham, no mínimo, 2% de trabalhadores com deficiência no seu quadro de funcionários.
Os Sindicalistas defendem e é consenso entre os parceiros à criação de comissão permanente de discussão e fiscalização para garantia de sua eficácia e cumprimento de metas.
Pioneirismo
O segmento farmacêutico foi pioneiro na criação de um programa de incentivo à contratação e qualificação de pessoas com deficiência, que começou em 2006, com a criação de uma Convenção Coletiva de Trabalho. Desde então, o documento foi sendo atualizado e melhorado, resultando no Pacto Tripartite para Inserção das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho.
Atribuições
Fiscalizar o cumprimento do pacto é uma das atribuições, além da promoção de eventos que trate da inclusão.
“(…) a recompensa pode ir muito além do consolo moral de se praticar um ato socialmente útil…
Não é por filantropia ou miserabilismo que emprego deficientes. É por pura vantagem competitiva.”