A Geração Z está desafiando modelos tradicionais de trabalho, exigindo mais flexibilidade, significado e adaptação tecnológica. Empresas que não se ajustarem podem enfrentar dificuldades para atrair e reter esses talentos
A Geração Z (nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010) está revolucionando o mercado de trabalho com valores, expectativas e comportamentos distintos das gerações anteriores. Aqui estão alguns aspectos-chave sobre essa relação:
Prioridades e Valores
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Valorizam horários flexíveis, home office e qualidade de vida mais do que salários altos em empregos estressantes.
Propósito e impacto social: Buscam empresas alinhadas a causas como sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
Autonomia e criatividade: Preferem ambientes menos hierárquicos, onde possam inovar e ter voz ativa.
Relação com a Carreira
Multifuncionalidade: Tendem a mudar de emprego com mais frequência e explorar diferentes áreas (carreira em “zig-zag”).
Empreendedorismo: Muitos optam por freelancer, startups ou projetos paralelos (side hustles) em vez de carreiras tradicionais.
Aprendizado contínuo: Valorizam capacitação (cursos online, microcertificações) mais do que diplomas formais.
Tecnologia e Trabalho
Nativos digitais: Dominam ferramentas tecnológicas, redes sociais e adaptam-se rápido a novas plataformas (IA, metaverso, etc.).
Comunicação rápida: Preferem mensagens diretas (Slack, WhatsApp) a e-mails longos ou reuniões desnecessárias.
Mercado
Ansiedade e pressão: Cresceram em um mundo instável (crises econômicas, pandemias), o que gera incerteza sobre o futuro.
Competição global: Concorrem não apenas localmente, mas com profissionais de todo o mundo (remoto).
Cobrança por resultados: Empresas esperam produtividade alta, mas a Geração Z prioriza saúde mental.
O que as Empresas Precisam Adaptar
Cultura inclusiva: Ambiente diverso, com lideranças acessíveis e feedback constante.
Benefícios flexíveis: Auxílio home office, terapia, horários personalizados.
Transparência: Valorizam honestidade sobre salários, crescimento na empresa e impactos reais do trabalho.